Global Business Center     O nas  |  Harmonogram  |  Fundusze UE  |  Klienci  |  Trenerzy  |  Partnerzy  |  Kontakt

System ocen pracowniczych - budowa modeli kompetencyjnych oraz zarządzanie talentami

POLEĆ TO SZKOLENIE ZNAJOMEMU »
Termin: 15 - 16 listopad 2010 r.
Miejsce: Warszawa
Cena: 1580.00
• INFORMACJE OGÓLNE • PROGRAM FORMULARZ ZGŁOSZENIA
Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
  • czym jest system ocen pracowniczych i jakie korzyści wiążą się z jego wykorzystaniem?
  • jak projektować oraz tworzyć system ocen aby dopasować go do specyfiki firmy?
  • jak definiować kompetencje i tworzyć wskaźniki wykorzystywane w procesie oceny?
  • jak wykorzystać wyniki oceny okresowej do rozwoju firmy i kompetencji pracowników?
  • jak opracować profile kompetencyjne dla grup pracowniczych i indywidualnych pracowników?
  • jakie narzędzia i techniki wykorzystać do pozyskiwania i diagnozowania pracowników o najwyższym potencjale?


 
UWAGA!!!!!
W trakcie warsztatów zapraszamy Państwa na prezentację elektronicznej wersji arkuszy oceniania SOPRA (system oceny pracowniczej), który umożliwia przeprowadzanie zaplanowanego, sformalizowanego i odbywającego się okresowo procesu samooceny oraz oceny pracownika przez jego przełożonego i podwładnych. Podczas prezentacji wśród uczestników odbędzie się losowanie elektronicznej wersji programu SOPRA o wartości 19 500,00 PLN netto. Dla pozostałych uczestników na zakup programu oferujemy 35% rabat.
 


 
Partner warsztatów:

 

 

Partnerzy medialni:





Wyszukaj w GBC

Artykuły

Sceniczne zasady prezentacji

Podstawą wszelkich działań jest koncentracja. Nigdy nie należy wychodzić na scenę rozkojarzonym. Ruch dynamizuje wystąpienia i zmusza do aktywności słuchaczy. Należy w nim jednak unikać przypadkowości. Wszelkie gesty powinny być przemyślane i uzasadnione. Najważniejszą częścią sceny jest jej środek...

więcej »



Metody rozwoju możliwości menedżera cz.1

W dłuższym czasie kompetencje menedżera wyznacza jego potencjał (tj. motywacja i predyspozycje) oraz sposób w jaki ten potencjał rozwija. W zarządzaniu, podobnie jak w sporcie i wszelkich innych działaniach gdzie istnieje wyraźna konkurencja, istnieją efektywne i nieefektywne sposoby...

więcej »

O nas  |  Harmonogram  |  Fundusze UE  |  Klienci  |  Trenerzy  |  Partnerzy  |  Kontakt
Copyright 2008 Global Business Center, ul. Chałubińskiego 8, 00-613 Warszawa, tel. +48 22 830 05 91, fax +48 22 830 05 04Developed by  305 Studio